ＳＰＩはリクルートマネジメントソリューションズが開発した総合適性検査で、総合人事評価を意味しています。

ＳＰＩ２はＳＰＩが２００２年１０月に大幅に改訂されたものです。能力適性検査と性格適性検査から構成されており、現在最も多くの企業で実施されている適性検査です。

例えばテストセンターの利用はペーパーテストと比較すると実施時間が半分に短縮され、企業にとってはコストも削減できるメリットがあります。

また測定結果は企業が採用面接の参考資料として用いるのに最適で、人物をより深く理解する手助けとなります。

また会社内の配置・配属の際にも、面接と同時にＳＰＩ２で測定された個人の特徴を把握できるので、より効果的な配属を行うことが可能になります。

さらに「本人フィードバック報告書」は本人に返却され、受検者は自らの性格特徴を客観的に捉え理解することができます。

これを利用し上司との相互理解につながると期待されます。

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